#VERTI PO LYGIAI Programa ir pranešimai

[su_button url=”http://www.lygus.lt/nacionaline-konferencija-verti-po-lygiai/” targett=”blank” style=”flat” background=”#2f1688″ size=”6″]#VERTI PO LYGIAI[/su_button]

[su_button url=”https://bit.ly/3eKnROJ” targett=”blank” style=”flat” background=”#2f1688″ size=”6″]REGISTRACIJA[/su_button]

PROGRAMA ir PRANEŠIMAI

11.00-11.45 Pagrindinis pranešimas

Tyrimo „Moterų ir vyrų pajamų atotrūkio Lietuvoje mažinimas“ pristatymas

>> „Darbo užmokesčio ir pensijų atotrūkio pagal lytį priežastys“, dr. Eglė Krinickienė, MRU Lyčių ekonomikos laboratorijos vadovė

>> „Moterų ir vyrų gyvenimo vidurio ekonominiai sunkumai“, prof. habil. dr. Ona Gražina Rakauskienė, MRU Gyvenimo kokybės laboratorijos vadovė

>> ,,Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai ir atotrūkis dėl lyties taikant LOGIB metodą“ dr. Vaida Servetkienė, MRU Lyčių ekonomikos laboratorijos mokslinė darbuotoja

12.00-13.30 Pirmoji sesija

Iššūkiai ir rekomendacijos mažinant moterų ir vyrų pajamų atotrūkį Lietuvoje 

>>Socialines apsaugos ir  darbo ministerijos pozicija, Eglė Radišauskienė, viceministrė

>>Darbdavio pozicija, Lina Žemaitytė-Kirkman „Swedbank“ Karjeros centro vadovė

>>Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos pozicija, Donatas Paulauskas, LGKT ekspertas

>>Lietuvos savivaldybių patirtis, Daiva Riklienė, Vilkaviškio savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotoja

13.30-14.00 Antroji sesija

Viešinimo ir mokymų svarba sprendžiant moterų ir vyrų pajamų atotrūkio klausimus

Kova su lyčių stereotipais šveitime ir profesiniame orientavime, Rugilė Butkevičiūtė, Moterų informacijos centro projektų vadovė

„Tėveli – aš būsiu pilotė!”- projekto informacinės kampanijos rezultatai, Darius Jokubaitis, NBRANDED

14.30-16.30 Trečioji sesija

Užsienio šalių patirtis mažinant atotrūkį tarp moterų ir vyrų pajamų

>>Kaip ES šalys bando įveikti moterų ir vyrų darbo užmokesčio tabu – Jolanta Reingardė, tyrimų programos koordinatorė, Europos lyčių lygybės institutas, EIGE

>>Ar pasiektas projekto pokytis: vertintojo įžvalgos, dr., VU docentė / LSTC vyriaus. m. d. Aurelija Novelskaitė

>>Moterų ir vyrų darbo užmokesčių skirtumai Vilniaus Universitete,  Daiva Skučienė, VU docentė

Užsienio šalių gerosios praktikos pavyzdžių pristatymas 

Reikjaviko (Islandija) savivaldybės geroji praktika

Suomijos geroji patirtis

Alandų salų geroji patirtis

Gender Benchmark geroji patirtis

Italijos geroji patirtis

Projektą “Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas” Nr. 820731 (REC-RGEN-PENS-AG-2017) iš dalies remia Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (2014 – 2020) bei LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerija