#VERTI PO LYGIAI Programa ir pranešimai

 

[su_button url=”https://www.lygus.lt/nacionaline-konferencija-verti-po-lygiai/” targett=”blank” style=”flat” background=”#2f1688″ size=”6″]#VERTI PO LYGIAI[/su_button]

[su_button url=”https://bit.ly/3eKnROJ” targett=”blank” style=”flat” background=”#2f1688″ size=”6″]REGISTRACIJA[/su_button]

 

PROGRAMA ir PRANEŠIMAI

11.00-11.45 Pagrindinis pranešimas

Tyrimo „Moterų ir vyrų pajamų atotrūkio Lietuvoje mažinimas“ pristatymas

>> „Darbo užmokesčio ir pensijų atotrūkio pagal lytį priežastys“, dr. Eglė Krinickienė, MRU Lyčių ekonomikos laboratorijos vadovė

>> „Moterų ir vyrų gyvenimo vidurio ekonominiai sunkumai“, prof. habil. dr. Ona Gražina Rakauskienė, MRU Gyvenimo kokybės laboratorijos vadovė

>> ,,Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai ir atotrūkis dėl lyties taikant LOGIB metodą“ dr. Vaida Servetkienė, MRU Lyčių ekonomikos laboratorijos mokslinė darbuotoja

12.00-13.30 Pirmoji sesija

Iššūkiai ir rekomendacijos mažinant moterų ir vyrų pajamų atotrūkį Lietuvoje 

>>Socialines apsaugos ir  darbo ministerijos pozicija, Eglė Radišauskienė, viceministrė

>>Darbdavio pozicija, Lina Žemaitytė-Kirkman „Swedbank“ Karjeros centro vadovė

>>Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos pozicija, Donatas Paulauskas, LGKT ekspertas

>>Lietuvos savivaldybių patirtis, Daiva Riklienė, Vilkaviškio savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotoja

13.30-14.00 Antroji sesija

Viešinimo ir mokymų svarba sprendžiant moterų ir vyrų pajamų atotrūkio klausimus

Kova su lyčių stereotipais šveitime ir profesiniame orientavime, Rugilė Butkevičiūtė, Moterų informacijos centro projektų vadovė

„Tėveli – aš būsiu pilotė!”- projekto informacinės kampanijos rezultatai, Darius Jokubaitis, NBRANDED

14.30-16.30 Trečioji sesija

Užsienio šalių patirtis mažinant atotrūkį tarp moterų ir vyrų pajamų

>>Kaip ES šalys bando įveikti moterų ir vyrų darbo užmokesčio tabu – Jolanta Reingardė, tyrimų programos koordinatorė, Europos lyčių lygybės institutas, EIGE

>>Ar pasiektas projekto pokytis: vertintojo įžvalgos, dr., VU docentė / LSTC vyriaus. m. d. Aurelija Novelskaitė

>>Moterų ir vyrų darbo užmokesčių skirtumai Vilniaus Universitete,  Daiva Skučienė, VU docentė

 

Užsienio šalių gerosios praktikos pavyzdžių pristatymas 

Reikjaviko (Islandija) savivaldybės geroji praktika

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=SiyLCdKK6Ds&feature=youtu.be&fbclid=IwAR2Fm_BIMqYQ3o9LJKB3VdA7S3nNLIvpXRqZ295d2be19NO17_Bu2HxPPE0&ab_channel=HarpaHrundBerndsen

Suomijos geroji patirtis

Alandų salų geroji patirtis

 

Gender Benchmark geroji patirtis

Italijos geroji patirtis

Projektą “Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas” Nr. 820731 (REC-RGEN-PENS-AG-2017) iš dalies remia Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (2014 – 2020) bei LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerija