Moterų informacijos centras šių metų birželio mėn. rinko “Lygiausią darbovietę” Lietuvoje. Konkurso dalyviai turėjo atsakyti 13 klausimų. Ekspertų komisijai teko rinktis iš 113 respondentų. Į atrankinį turą buvo pasiūlyti 5 kandidatai, o nominacijos įteiktos 2.
Džiaugiamės kartu ir skelbiame, kad “Lygiausiomis darbovietėmis” Lietuvoje 2013 m. tapo “Kybartų pataisos namai” ir UAB “Plius”.
Lemiantys atsakymai į kausimą „Kodėl Jūsų įmonė verta “Lygiausios darbovietės” titulo?“ buvo tokie:
„Pas mus Kybartų pataisos namuose nėra išskiriamas vyrų ar moterų darbas, moterys pas mus, kaip ir vyrai su automatais vykdo apsaugą bokšteliuose, dirba tiesioginį darbą su nuteistaisiais, yra viena net nuteistųjų būrio viršininkė vyrų tarpe, o aš dirbdama tarp trijų vyrų kolektyve, einu su jais ir į pasalas, dalyvauju pažeidėjų sulaikyme, todėl manau mūsų įstaiga tikrai yra verta “Lygiausios darbovietės” titulo. Ačiū.“
„Kadangi šioje įmonėje darbuotojas kuria “produktą”, vadovai pirmiausia rūpinasi kiekvieno iš mūsų pasitenkinimu savo darbu. Dirbantis jaunas kolektyvas labai teigiamai žiūri į žmones, turinčius vaikų. Esant reikalui juos galima tiek atsivesti į darbą (retai kas tuo naudojasi, tačiau smagu žinot, kad yra tokia galimybė), tiek dirbti iš namų ir rūpintis sergančiais mažyliais, tiek kasdien anksčiau, neišdirbus visų darbo valandų, išeiti, kad spėtum pasiimt mažąjį iš darželio. Kiekviena nusprendusi turėti vaikų moteris gali jaustis saugiai, kad jos darbo vieta, grįžus po motinystės atostogų, nebus užimta. Vadovai nevengia samdyti neseniai ištekėjusių, tačiau vaikų dar neturinčių jaunų moterų, kas kitose įmonėse dažniausiai nedaroma, nes moteris įvardijama esanti “rizikos grupėje”. Kiekvienais metais įmonė ne tik vykdo apklausas ir vertina darbuotojų nuotaikas ir norus įmonės atžvilgiu, bet ir, išanalizavę gautus rezultatus, skuba daryti viską, kas įmanoma, kad darbuotojai jaustųsi saugūs, gaunantys tinkamą atlygį (ir ne vien finansinį) už savo darbą, galėtų tobulinti savo žinias seminaruose ir mokymuose. Vyrai ir moterys vertinami ne dėl lyties, o dėl patirties ir darbo rezultatų.“
Konkurso “Lygiausia darbovietė” prizas – skrydis virš 12 ežerų už konkurso komisijos nuomone gražiausią atsakymą atiteko Gintarei V.
Skrydį laimėjęs Gintarės į klausimą Kodėl Jūsų darbovietė yra/nėra socialiai atsakinga?:
„Nes nuolat skatina dirbti tiek vyrus, tiek moteris įvairius nepaskirstant pagal jų lytiškumą. Svarbiausia žmogus ir jo asmenybė, o ne jo lytiškumas. Skatina tėčius ir mamas vienodai domėtis ir vienodai būti atsakingais už vaikų ugdymą ir auklėjimą. Organizuoja individualius susitikimus, kuriuose skatina dalyvauti abu tėvus kartu. Vaikai ugdomi suprasti save ir būti ne tokiems, kokios normos priimtinos socialinėje aplinkoje, bet atrasti vaikui savitas ir tik jam būdingus bruožus ir tik jam svarbius asmenybinius bruožus, nepriklausomai nuo lyties. Visada atsižvelgiama į darbuotojo poreikius tobulėti ir į šeimyninę situaciją, suteikiama galimybė dalyvauti visuose renginiuose su šeima, esant sunkesnei situacijai, visada atsižvelgiama individualiai ir supratingai, kolegos visada padeda ir atlieka darbus, kurių neturėtų atlikti. Vadovai skatina darbuotojus dalyvauti bendroje organizacinėje veikloje, kalbėti ir siūlyti sprendimus, bendradarbiauti.“
Moterų informacijos centras dėkoja visiems dalyvavusiems.
