Į klausimą “Ar Jūsų darbovietė laikosi „Lyčių lygybės ir nediskriminavimo plano“ nurodančio, kad, be kitų pagrindų, darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl lyties bei ketinimo turėti vaikų” teigiamai atsakė mažiau nei pusė respondentų , dalyvavusių “Lygiausios darbovietės 2017” apklausoje. Beveik trečdalis apie tokį planą girdi pirmą kartą.
Įsigaliojo Naujojos darbo kodekso nuostata:
26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.
Įmonėms rekomenduojama planuoti, taikyti ir vertinti konkrečias lygių galimybių priemones.
