Naujojo DK, įsigaliojusio nuo 2017 m. liepos 1 d., 26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotjų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.
LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO ETAPAI:
- Lyčių lygybės specialisto paskyrimas, bei lyčių lygybės komisijos sudarymas;
- Lyčių lygybės spacialisto bei komisijos apmokymas lyčių lygybės planavimo ir įgyvendinimo įmonėse/ įstaigose tematika;
- Lyčių lygybės situacijos įmonėje, įstaigoje įvertinimas: (įmonės personalo struktūra, moterų ir vyrų įdarbinimo politika, įmonės struktūra bei užduočių paskirstymas, atlyginimai bei atlyginimų struktūra, darbuotojų mokymai, darbuotojų karjeros galimybės, darbo ir įsipareigojimų šeimai suderinamumas.);
- Sričių, kuriose būtina gerinti lyčių lygybės situaciją pasirinkimas;
- Tikslų ir priemonių nustatymas atskiroms sritims;
- Lyčių lygybės plano įgyvendinimo efektyvumo įvertinimas ir rezultatai.
[su_button url=”http://www.moteruinformacijoscentras.lt/lygiu-galimybiu-politikos-igyvendinimo-etapai/” target=”blank” style=”flat” background=”#009072″ size=”8″]Plačiau[/su_button]